Przedsiębiorcy nie są gotowi na czterodniowy tydzień pracy

źródło: Rzeczpospolita

W wielu przypadkach skrócenie czasu pracy oznaczałoby konieczność zatrudnienia nowych pracowników, co – przy utrzymaniu dotychczasowych pensji – stanowiłoby dodatkowe koszty dla biznesu – uważają eksperci.

System czasu pracy jest jednym z kluczowych elementów funkcjonowania firm. Obowiązujące regulacje w tym zakresie budzą jednak liczne dyskusje – jedni wskazują na ich stabilność i ochronną rolę wobec zatrudnionych, inni natomiast podkreślają, że nie nadążają one za dynamicznymi zmianami gospodarczymi, technologicznymi i społecznymi.

Nie trzeba nic zmieniać

Podział ten odzwierciedlają też wyniki ankiety przeprowadzonej wśród ekspertów Panelu Prawników "Rz". Zdaniem 46 proc. obecny sztywny, ośmiogodzinny czas pracy jest optymalny i niepotrzebne są zmiany w tym zakresie. Odmiennego zdania było natomiast 41 proc. respondentów.

– Obecnie k.p. – poza podstawowym czasem pracy – wyróżnia inne systemy, np. równoważny, w ruchu ciągłym, zadaniowy, czy skróconego tygodnia. Już dzisiaj istnieje zatem możliwość wyboru przez pracodawców odpowiednich do specyfiki ich branży regulacji – mówi Piotr Podgórski, radca prawny, wiceprezes Ogólnopolskiej Federacji Przedsiębiorców i Pracodawców Przedsiębiorcy.pl.

Prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, uważa z kolei, że potrzebne są nam nowe elastyczne rozwiązania, jak choćby konta czasu pracy, które sprawdziły się w wielu krajach Unii Europejskiej.

Biznes jest nieprzygotowany

Jednocześnie blisko...